打工先知 第161节
“我之前还没装过这么大的地方，而且我大学学的是艺术设计学，不是建筑设计学。”张延林道。
“没关系，你可以雇个设计师来出图，”李俞道，“公司这次给的装修预算有一百二十万。”
“多少？”张延林又怀疑自己的耳朵出现了问题。
“一百二十万。”李俞将一瓶饮料递了过去。
张延林扭开瓶盖，先喝了两口压了压惊，之后才问，“你们老板是中东的王子吗，这么壕，而且我才刚入职，你就让我负责一百二十万的工程，会不会有点不太好？”
“没什么不好的，项目组现在就咱们两个人，不是你就是我，但我这边还有更要紧的事情要做，确实顾不过来了。”
“好吧。”张延林终于点头，“我回去找几个做室内设计的同学，让他们帮我看看这栋楼要怎么装，再找个靠谱的施工队，唔……还有材料的采购，我不保证一定都是最低价，但是拿到工程价应该没什么问题。对了，你有什么需求吗？”
“装一间健身房，两间休息室，还有洗澡换衣服的地方，另外我还要一间资料室，一间储物室，一间手工房，剩下的就由你来决定吧。”
招人和装修的事情就这么定下了。当晚李俞在oa上提交了张延林的基本信息和入职申请，而第三纪那边也很是干脆，第二天几乎是刚到上班时间，李俞的申请就通过了。
而上午劳动合同就被送到了张延林的住处，张延林从面试到入职居然只花了不到一天。而且和劳动合同一起被送来的还有142号楼的建筑图纸。
让张延林可以第一时间投入到工作中。
签完合同后张延林迫不及待的给李俞发送了一条信息。
——我来了，老板！还伴随着一个白熊吹哨子的表情包。
结果李俞那边却是没有任何回应。
张延林这才想起来那晚李俞好像还和她交代过说让她自己办公按时上下班就可以了，中间的这段时间，李俞自己也会很忙，大概率是看不到她的信息也接不到她的电话的。
有什么问题可以等到第二天上班的时候再聊。
张延林当时就觉得有点奇怪，什么工作能忙到一条信息都回不了，电话也没法接。
而且作为上下级，在上班的大部分时间里却都没法见面，也不联系，这也可以的吗？
昨晚她回家后可是差点激动到失眠，一想到项目部里只有她和李俞两个人就忍不住脸颊发烫，而且还专门和周希发信息聊了很久这件事情来着，期待着第二天上班后的种种。
结果事情的走向却好像和她想象中的不太一样。
就在张延林还在想着李俞为什么不回她信息的时候，另一边的李俞却是已经又回到了布拉提斯，投入到双休教的建设中去了。
他先检查了一下这段时间的建设成果，包括一座新礼堂，以及刚挖好的四座鱼塘。
新礼堂，或者说电影院的主体采用的依旧是砖木结构，同时因为不少石匠的加入，还用上了石料，可以一次性容纳六百人同时观影，而且之后也能用于举办一些祭祀，文娱活动。
至此，双休教中算是有了自己的第一所宗教建筑，背后的设计者依旧是网名为“尾款麻烦结一下吧”的东北老哥。
考虑到建筑风格上的延续性，这一次他将目光继续瞄准自己的家乡。
选取八十年代的沈铁文化宫为主要参考对象，适当进行了一些改造，降低了施工难度，最后绿野的仿品出来，也与正品有七八分的神似。
中轴对称、平面规矩，中高两低，三段式结构……李俞站在下面，只觉得一股苏式气息扑面而来。
第五十七章 五大部门
苏联建筑对于现代中国建筑有不小的影响，特别是第一个五年计划时期，曾经有大批苏联专家来到中国援助建设。
也是从那个时候起全国各地开始涌现出大量苏式建筑，其中还有一些一直保存到了今天。
当然苏式建筑本身是一种比较宽泛的叫法，并没有非常明确的界定，内部有不少派别，不同时期的表现往往也并不相同。
但是绝大部分苏式建筑都深受先锋主义的影响，主张以简单的形式、清晰的结构，大胆的想象，抽象的设计和创新的理念去重构世界，服务现实。
并且往往承载着展示成就，召唤追随者的政治作用。
这么一看，平移到绿野来给双休教用好像也没有什么违和感。
礼堂建成的第二天李俞回到布拉提斯，用投影仪一口气播放了十集《猫和老鼠》作为庆祝。
结果原定只能容纳六百人观影的礼堂，挤进了超过两千人，多了快三倍的人，不只有蜥蜴人，还有不少附近村子的信徒们也都闻讯赶来。
李俞也不好把后来的人拒之门外，于是就让人撤去了本来已经摆放好的椅子，大家伙一起站着看。
即便如此礼堂里还是被塞的满满当当，人挨人，人挤人，大人把自己的孩子架在肩膀上，还有人趁机爬上石柱……
好在“尾款麻烦结一下吧”的建筑结构设计足够科学，以菲兹威廉为首的施工队也没有偷工减料，这才让新礼堂在投入使用的第一天成功经受住了考验，没有酿成悲剧。
接着李俞又去看了看刚挖好的那四座鱼塘，第一批狗鱼已经被运抵绿野，一共一百尾，倒是也不贵，只花了他十枚金狮，而且其中大部分还是运费。
狗鱼在西境属于比较常见的鱼类，河里就可以钓到，伊蕾娅他们这些本地贵族基本想吃就能吃，也没人想过专门去养。
一些大贵族的城堡里倒是有鱼塘，但也只是起个暂时储藏的作用，把一些一时吃不完的鱼放在里面，保证新鲜度。
所以当兔子小姐听说李俞要养随处可见的狗鱼时还挺惊讶的。
主要是她也看不出这生意有什么赚头，狗鱼长的是挺快的，但是吃的也多啊，它们平时在河里大都以其他鱼类为食。
女领主掰着手指给李俞算了一笔账。
李俞想养狗鱼产肉，但是狗鱼每天都要吃肉，而它肯定长不出吃下去那么多的肉。这么一看，李俞的狗鱼养殖简直稳亏不赚，养的越多亏的越多。
“不是这么算的，还可以用其他饲料来喂。”李俞道。
“比如？”
“虫子。”
“虫子？你打算让人去树林里抓虫子吗？可以倒是可以，但是一个人一天能抓多少虫子呢，”兔子小姐大致估算了一下，就摇头道，“太浪费人手了，还不如直接种地赚钱多呢。”
“抓虫子的确不容易，”李俞承认，“所以我打算直接养。”
确切的说他是打算养蛆和蚯蚓，因为这两种东西养起来都没太大的技术门槛，而且繁殖快，饲养成本低，又富含蛋白质。
不但能喂鱼，还可以喂鸡。
当然真想把养殖渔业搞起来，也不是光有饲料就可以的，还要考虑水质、清洁、疫病防治等等方面的问题。
通常情况下各行各业第一个吃螃蟹的人，肯定都是要走不少弯路交不少学费的，况且养殖的风险本身就很高。
不过好在双休教属地上现在在搞的是集体经济，本身抗风险能力就比个体强。
而李俞这个先知虽然之前没养过鱼，但是却可以使用百度，汲取另一个宇宙的经验，真要出了什么问题，还可以直接连线这方面的专家。
因此李俞对于狗鱼养殖的前景还是比较乐观的，等金羊毛商会再为他搞来鲤鱼，双休教的渔业就可以彻底腾飞了。
正当众人还沉浸在新礼堂落成的喜悦与对未来的憧憬中时，李俞却是又接连发出数道谕令，全是和组织结构调整有关的。
经过再三思考后，李俞还是放弃了套用传统教会的组织架构去照抄类似教宗，红衣主教（枢机主教）、宗主教到主教的设定。
倒不是说这种权力结构不好，主要是这种金字塔型的构造更多的其实是在依靠中层管理者来对教会进行管理。
上层决策者和最底层的执行者之间是不会或者很少直接接触的，上层所发布的命令会通过各级管理者层层传递下去。
好处是将一部分权力下放给中层管理者后，李俞的负担会轻很多，从原先管理一整个教会，变成了管理少数下级，之后层层驱动。
这样一来也能充分发挥各级管理者的能动性，就算李俞有天不在了，或者想要摸鱼，这套组织也能自己运转下去。
实际上不只是各种教团，红狮帝国目前的统治集团也是采用的类似构架，有一个皇帝，之后是皇帝的封臣，封臣的封臣……有什么事情皇帝先指派给封臣，再一级一级推动下去。
这种组织构架想要良好运转有一个前提条件，就是必须要有一批思想坚定，同时能力很强的中层管理者，否则上层决策者的命令执行下去就是荒腔走板，甚至南辕北辙。
而中层管理者，恰恰是新兴的双休教最缺少的。
哪怕李俞搞出了绿野开放麦之类的传教活动来挖掘人才，但和银月教会这种老牌教派相比，双休教的人才储备还是少的可怜。
这就迫使李俞在前期只能采用更扁平化一些的组织架构。
他将双休教内部的人员按照职能划分为五大部门。
分别是传教、军事、技术、商业和监察，对应着传道所、黑犬卫、真理局、财富会，和裁判所。
李俞打算再在每个部门各选出一到两名负责人，不过目前除了黑犬卫已经有团长奥农德和副团长裘德外，其他几个部门的负责人暂时还是空缺状态。
其中真理局李俞本来想让克拉拉上的，但是小侍女现在被人绑走了，李俞也只能让菲兹威廉暂代。剩下传道所，李俞比较看好阿黛尔，可惜后者至今还在纠结。
按能力来说安东倒是也不错，但他加入双休教的时间太短，目的也不单纯，李俞只能让押顿暂代。
之后还有财富会和裁判所，前者李俞准备用来发展商业赚钱，人选还在物色中，后者名字听起来可怕，但其实是对内起监察作用的，保证组织的纯洁性。
这个人选也不太好挑，好在暂时也不用太着急。
第五十八章 全民升级
建立好部门后，就是将人员划归到相应的部门中去了，之后有需要就可以从部门中直接抽调人手，编成小组来完成工作。
比如狗鱼养殖，李俞就从真理局中抽调了四个之前有捕鱼经验的匠师来负责，每人照看一个鱼塘。
然而光有人工作还不够，还得想办法调动起劳动者的积极性。
之前双休教只有蜥蜴人信徒的时候，李俞倒是不需要太担心这个问题。
因为蜥蜴人们习惯了部落群居，在极端恶劣的环境中抱团取暖，也没人有太多小心思，偷懒者会被族群驱逐，而在盖古大沼泽中被驱逐就意味着死亡，每个个体都会珍惜自己在族群中的名誉。
再加上李俞已经把声望在他们那里刷到了崇拜，就算没有报酬他们也会卖力干活。
但是现在双休教的信徒人数已经过万了，大都是附近的农民，流浪者，小商贩以及佣兵，这些人显然还是会先考虑自己的利益。
这倒也不是什么坏事，利己是人类的天性，李俞号召大家一起建立陆上神国也是为了每个人都能过上更好的生活。
不过这就需要一套奖惩机制来保证所有人都在努力做事了。
对于一般的教会而言，激励主要来自晋升。
例如通用语老师之前苦求而不得的祭司一职，而祭司与祭司之间其实也还有等级之分，可以一层层向上爬，一直到大祭司的位置。
这固然会让一部分人被权力所腐化，但也的确为下层的人提供向上升的途径，并让他们借此获得做事的动力。
然而双休教目前的组织结构比较扁平，精简了中层管理者的代价就是下面的人也没啥职位可以升了。
李俞想了想，既然没职位可以升，那大家干脆一起来升级好了。
在另一个宇宙就有很多沉迷升级的人，可见升级确实是一件能让人感到快乐的事情。
于是李俞这边决定引入神国点来代替经验值。
通过完成工作可以获得神国点，积累神国点就能升级。从lv0开始，只要想升就可以一直升到死。
当然只是干升肯定是不行的，玩家们喜欢升级还是因为升级后能够得到的那些奖励，而不是升级本身。